RT Journal Article
T1 Type D Personality Individuals: Exploring the Protective Role of Intrinsic Job Motivation in Burnout
T1 Trabajadores con personalidad tipo D: la exploración del rol protector de la motivación laboral intrínseca en el burnout
A1 Cuadrado, Esther
A1 Tabernero, Carmen
A1 Fajardo, Cristina
A1 Luque, Bárbara
A1 Arenas, Alicia
A1 Moyano, Manuel
A1 Castillo-Mayén, Rosario
K1 Burnout
K1 Type D personality
K1 Emotional dissonance
K1 Self-efficacy to cope with stress
K1 Intrinsic job motivation
K1 Agotamiento psicológico
K1 Personalidad tipo D
K1 Autoeficacia
K1 Estrés
K1 Motivación
AB En tres estudios diferentes (estudio 1 con 354 participantes, personal docente y administrativo de la Universidad de Córdoba, estudio 2 con 567 docentes y estudio 3, de carácter longitudinal, con 111 docentes) se analiza el papel que adoptan las variables autorreguladoras en la relación establecida entre la personalidad tipo D (PTD) y el burnout. Los análisis de mediación moderada confirmaron en los tres estudios: (1) el papel mediador de la disonancia emocional en las relación que establece la PTD con el burnout, (2) el papel mediador de la autoeficacia en la asociación PTD-burnout y (3) el papel moderador de la motivación laboral intrínseca en las mediaciones confirmadas. De los resultados se destaca que (1) un nivel elevado de disonancia emocional puede actuar como un factor de riesgo que aumenta con un nivel elevado de PTD y (2) la autoeficacia en el afrontamiento de situaciones de estrés y la motivación intrínseca actúan como factores protectores, destacando el rol protector de la motivación intrínseca, que amortigua los efectos negativos que ejerce el PTD en el burnout de los trabajadores.
AB Three studies (Study 1, with 354 teaching and administrative staff at the University of Córdoba, Study 2 with 567 teachers, Study 3, longitudinal, with 111 teachers) analyzed the role adopted by self-regulatory variables in the relationship between type D personality (TDP) and burnout. Moderated mediation analyses in the three studies confirmed: (1) the mediating role of emotional dissonance in the relationships between TDP and burnout; (2) the mediating role of self-efficacy in the TDP-burnout link; and (3) the moderating role of intrinsic job motivation in confirmed mediations. The results highlighted that (1) high levels of emotional dissonance may act as a risk factor that is increased with high levels of TDP and (2) self-efficacy to cope with stress and intrinsic motivation act as protective factors, highlighting the protective role of intrinsic motivation because it buffers the negative effects of TDP on workers’ burnout.
PB Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
SN 1576-5962
YR 2021
FD 2021-06-03
LK http://hdl.handle.net/10668/4131
UL http://hdl.handle.net/10668/4131
LA en
NO Cuadrado E, Tabernero C, Fajardo C, Luque B, Arenas A, Moyano M, et al. Type D personality individuals: Exploring the protective role of intrinsic job motivation on burnout. Journal of Work and Organizational Psychology. 2021;37(2),133-141
DS RISalud
RD Apr 7, 2025